养老金收不抵支怎么办？根据全国老龄办的数据，到2020年，全国老年人口将达到2.48亿，老龄化水平为17%。中国社科院发布的报告指出，2011年养老金收不抵支的省份有14个，而2012年增加到19个。面对日益加剧的人口老龄化，养老金账户能否支撑？钱从何而来？下面让我们一起来了解一下。
在养老并轨改革方案被全国人大常委会审议通过仅仅两天后，清华大学就业与社会保障中心便提出了一种延迟退休方案：从2018年开始逐步实施延迟退休改革，最终将男女退休年龄统一调整为65岁。
根据一些专家的估计，养老并轨后，近四千万人未缴部分将视同缴纳，单位今后还要负担工资的20%，这将造成一个数万亿元的“缺空”，给已经紧张的养老金总额带来巨大压力。
而根据延迟退休改革方案的设计者，清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥等一些专家的表示，一方面老龄人口庞大，另一方面年轻劳动力短缺，三个缴费人供养一个领取者，养老保险账户入不敷出。“财政部自2014年第一季度以来就已经承认，企业养老保险基金出现了6亿元的缺口，这意味着退休制度改革已经到了箭在弦上、不得不推行的地步。”杨燕绥说。
有研究表明，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增加40亿元，减少支出160亿元，减缓基金缺口200亿元。
然而也有专家表示，要慎重考虑延迟退休。中国(海南)改革发展研究院经济研究所所长匡贤明认为，养老保险制度并轨后，使延迟退休成为可能。但机关事业单位与城镇职工的养老待遇差距依然很大，而延迟退休需要社会讨论和达成共识。
延迟退休的最新消息和政策：
首先需要回答亿万人民群众所关心的问题。
——个体之间差异明显，利益如何协调？
一项由2万多人参与的调查显示，如果从2018年开始实行延迟退休，超过92%的人反对。普通职工和重体力劳动者反对延迟退休的主要理由是工作权益小，以及“想早点领养老金享受生活”等等。而一些党员干部和专业技术人员则支持延迟退休，但仍有人质疑“特权阶层仍继续保有权益”。
这表明，支持和反对延迟退休的声音都存在，因此制定政策时必须考虑对不同人群的影响，根据社会的不同行业设计弹性退休制度，解决各群体之间的政策公平性问题。
——年轻人就业困难，将老年人延迟退休是否会对就业产生“双向挤压”？
目前，全国每年有700多万大学毕业生，就业压力不断增加。如果再延迟退休，年轻人的就业将变得更加困难。
北京大学国家发展研究院院长姚洋表示，延迟退休涉及广泛，对年轻人的就业产生一定的影响，但同时也减轻了年轻人供养退休人员的负担。在全世界范围内，英国、日本、瑞士等国的退休年龄都超过60岁，德国甚至达到了67岁，我们可以研究一些发达国家的经验。
——从“计划生育好，国家来养老”到“养老不能全靠政府”，是不是政府在推卸责任？
一些网友表示：“30年前说‘计划生育好，政府来养老’；20年前说‘计划生育好，政府帮助养老’；10年前说‘养老不能依靠政府’；现在我们老了，政府却提出了适时推迟养老计划，我们该怎么办？”
匡贤明等人认为，养老保险制度的设计是政府、企业和个人共同承担的机制。然而，目前的政策制度设计中，机关事业单位基础养老金替代率设置过高，导致了支出压力的产生，政府在支出结构方面需要进行调整。